Comunicati.net - Comunicati pubblicati - Meccanica Comunicati.net - Comunicati pubblicati - Meccanica Tue, 19 Nov 2019 17:21:28 +0100 Zend_Feed_Writer 1.12.20 (http://framework.zend.com) http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/1 Qualità e praticità on line Thu, 24 Oct 2019 17:56:25 +0200 http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/604512.html http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/604512.html Borderline Agency Borderline Agency Da Servomech un nuovo sito internet con configuratore integrato, per favorire la conoscenza della propria gamma prodotti e facilitare l’assemblaggio di un’offerta sempre più personalizzabile.

Un nuovo layout, dalla grafica pulita e minimale, facili passaggi tra una pagina e l’altra e numerosi link per la focalizzazione delle informazioni. Questo il concept alla base del nuovo sito internet del Gruppo Servomech (www.servomech.it), dal 1989 player di riferimento a livello internazionale nella progettazione e costruzione di attuatori lineari, martinetti meccanici, viti e madreviti a ricircolo di sfere.
L’inserimento di un configuratore favorisce la scelta personalizzata dei prodotti desiderati, agevolando la valutazione dell’ampia gamma prodotti. Grazie al nuovo sito web, il pubblico può facilmente orientarsi, in base alle proprie necessità progettuali e costruttive, in modo da reperire facilmente tutte le informazioni, esposte con chiarezza e immediatezza. A tale scopo, oltre alla pulizia della grafica e la cura dei contenuti, si è inserito il configuratore che rende pressoché immediata la visualizzazione dei componenti desiderati. Il configuratore permette infatti di configurare il prodotto di cui necessita il cliente in base alle sue esigenze. Selezionando le risposte con l’aiuto del configuratore, è possibile generare i modelli 3D, 2D, nei formati CAD più diffusi.
Questa formula consente un notevole risparmio di tempo e un accresciuto servizio per l’utente. Una volta che il sistema genera i disegni, possono essere inviati o analizzati in tempo reale, con il supporto dell’ufficio tecnico aziendale dedicato. In questo modo è possibile discutere su un progetto in maniera semplificata ed estremamente efficace. Innovazione di prodotto, know-how, competenze e totale controllo dell’intero ciclo produttivo, svolto tutto internamente, fanno del Gruppo Servomech un punto di riferimento nazionale e internazionale nell’ideazione e realizzazione di attuatori lineari elettromeccanici, martinetti meccanici, viti e madreviti a ricircolo di sfere.
Nell’anno del suo trentesimo anniversario, il Gruppo Servomech ha deciso di rinnovare la sua presenza on line. Del resto si tratta di una vocazione, quella all’innovazione, che contraddistingue l’azienda fin dalla sua costituzione, puntando da sempre su una meccanica che guarda al futuro. Anche gli strumenti di ultima generazione sono una conferma di quella capacità di rispondere alle esigenze di una clientela mondiale con rapidità ed efficacia. Il configuratore infatti, grazie alla costruzione completamente modulare dei prodotti e le differenti tipologie costruttive, consente di garantire ai clienti la massima flessibilità di utilizzo, anche con soluzioni personalizzate, fin dal primo approccio all’azienda.

https://servomech.com/it/

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Eccellenza delle operations con il “Varvel Mechnology System” Wed, 23 Oct 2019 12:26:26 +0200 http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/604236.html http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/604236.html Borderline Agency Borderline Agency Lean thinking e aumento della produttività al centro del processo di trasformazione del Gruppo Varvel, che sceglie la strada della “fabbrica delle competenze” per incidere sempre più sul mercato internazionale.

Valsamoggia (BO), 22 ottobre 2019 – Nell’universo dell’Industry 4.0, sempre più digitalizzato e performante in un’ottica di abbattimento degli sprechi e di capacità di adattamento alle evoluzioni della domanda e dell’offerta, non si può prescindere dall’assunzione di un approccio lungimirante e flessibile, capace di stare al passo con la rapidità dei cambiamenti imposti dalla globalizzazione.

Il percorso di crescita del Gruppo Varvel, da oltre 60 anni leader nel settore delle trasmissioni meccaniche, ha attraversato molte fasi decisive per giungere alla definizione della sua attuale strategia produttiva e commerciale, rimanendo sempre orientata alla focalizzazione delle proprie plusvalenze e al miglioramento della competitività aziendale. La filosofia della condivisione delle idee e della valorizzazione delle risorse, ispirata dal Presidente Francesco Berselli e sposata da tutti gli attori della crescita di Varvel, racchiude intrinsecamente la componente di flessibilità espressa dalla Lean Production (o Lean Manufacturing), il modello produttivo indispensabile per identificare le esigenze del cliente e impostare i flussi delle attività in funzione del suo completo (e tempestivo) soddisfacimento.

Quando questo sistema si fonde con il metodo “Six Sigma”, la semplificazione e lo snellimento dei processi risultano coincidere con l’incremento delle performance sul mercato. Grazie ad un approccio basato sui dati – e sulla riduzione dei rischi legati all’erronea valutazione del processo stesso – il Gruppo Varvel è riuscito nell’obiettivo di eliminare molti “sprechi di fatto” e di costruire una metodologia a misura dell’azienda.

Ne è nato il Varvel Mechnology System, l’”acceleratore di cambiamento” che, attraverso il monitoraggio di tutti i passaggi, la comprensione delle reali esigenze del cliente e la segmentazione del lavoro in obiettivi raggiungibili e temporalmente molto vicini, sta determinando la traiettoria del polo produttivo Varvel.

Da “fabbrica dei prodotti”, il Gruppo Varvel tende sempre più alla realizzazione della “fabbrica delle competenze”, che ponga il fattore temporale al centro del processo di sviluppo: “Il successo dei piani di sviluppo dipende in modo sensibile dai tempi di messa in opera delle scelte strategiche che saranno indicate nel nuovo piano industriale – afferma Mauro Cominoli Managing Director del Gruppo Varvel, che prosegue –  L’individuazione del momento più adatto per la concretizzazione di un investimento è basilare. Pensare e agire in modo flessibile, per noi, è già una realtà: abbiamo messo in campo un’azienda più moderna, che punta all’internazionalizzazione e ambisce ad un costante aumento della produttività”. Tra i principali step di questa pianificazione strategica e organizzativa vi è l’introduzione di avanzati sistemi di analisi dei dati: un’attività di reporting necessaria per individuare i punti deboli del comparto produzione e correggerli, essenziale per focalizzare i fattori maggiormente influenti sul processo e apportare tutti i miglioramenti necessari alla massimizzazione dei risultati economici, con un’attenzione sempre crescente alla customizzazione e alla differenziazione della produzione.

https://www.varvel.com/

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Gain Huge Success With Business Course Mon, 21 Oct 2019 13:41:08 +0200 http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/603843.html http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/603843.html Oughestmor Oughestmor
US  – October 21, 2019 – In these modern times when it comes to their own unique firms and the ones someone which do not get their organizations and businesses. They want to start up her or his venture they also weren't sure about enterprise plus promoting and marketing. There a large number of sites which usually study one dealing with promoting growing to be a an ideal titled Understanding class. Understanding training is a really right web-based grasping information site. In this site perhaps you quite simply discover more about corporation together with selling. Business venture guides these individuals talk all things about that secrets to a successful combined with use your business. You'll find go through that's involved dependence on perseverance and then penalize the value of management meetings every week exercise sessions to end. There isn't any matter what type of business you get you possessing reap the benefits of ones own persistence however if you simply opt for a diploma course of action that is maybe graduated by using a business compared with what you possess the possibility to acquire upwards of yet another subjects.
 

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At the iPad 3 next gen iPad unveiling this week, Apple flashed up a slide claiming that the iPad 2 was 2x as fast as Nvidia's Tegra 3, while the new iPad would be 4x more powerful than Team Green's best tablet. Nvidia's response, delivered by spokesperson Ken Brown, boils down to "Hey guys, it's flattering to be compared to you, but how about a little data on which tests you ran and how you crunched the numbers?" Nvidia is absolutely right to call Apple out on the meaningless nature of such a comparison, and the company is likely feeling a bit dogpiled given that TI was waving unverified webpage benchmarks around less than two weeks ago. Both claimed sets of results are equally invalid, but there's.

What are we left with in terms of a disorder specifically caused by the online world? Exactly where we were originally. No such disorder at this time has been proven to exist. Research to date is still muddy, inconclusive, preliminary and contradictory. Until much more careful research is conducted, overuse of the Internet may exist (just like people can spend too much time at work, to the detriment of their relationships, family life, personal enjoyment, etc.), but it is not a disorder.

I haven't been up on gaming in about 20 years, though I've played various Dooms and Quakes and stuff. I spent a long time having only Macs, which didn't help. Now I have a netbook, which means I can run older PC games pretty well. New, not so much. I don't care about vintage. Story is not what I'm looking for (I started Deus Ex once, but didn't feel like I could give it its due). Free play, like the classic games I've already mentioned, plus maybe Elite (but faster paced) and Wasteland (though that gets a little too RPG y). I've tried just playing the old games emulated, but they don't always work too well, and after seeing how great the Pirates! remake came out, I want more like this.

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703 caffè estratti in un’ora: le macchine a leva La San Marco sono da record Mon, 07 Oct 2019 18:03:32 +0200 http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/602033.html http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/602033.html Blu Wom Blu Wom  

Quanti caffè è possibile estrarre in un’ora con una macchina a leva La San Marco? È questa la domanda alla quale Francesco Costanzo, titolare del Gran Caffè Costanzo di Frattaminore (NA), ha voluto rispondere lo scorso venerdì 27 settembre, cimentandosi in una suggestiva performance nel segno della velocità e della precisione. A fare da cornice all’evento, l’incantevole Piazza del Municipio di Napoli.

 

Ben 703 le tazzine di caffè disposte in fila, una dopo l’altra, al termine dei 60 minuti. Tazzine perfette e servite a regola d’arte: 25 ml di caffè, nessuna sbavatura, complete di piattino e cucchiaino. “Sono felice - dichiara Costanzoquesto risultato per me significa molto. È il frutto di lunghi mesi di duro allenamento ed è anche un tributo alla grande passione della mia vita: il caffè espresso”.

 

A supportare l’impresa di Costanzo, due esemplari a tre gruppi erogatori del modello 85 LEVA CLASS La San Marco. “Per me si è trattato di una scelta quasi obbligata – racconta Costanzoqui a Napoli il vero caffè è a leva, e leva per me significa La San Marco. Estrarre a leva regala grandi emozioni non solo al macchinista ma anche a colui che si appresta a gustare la sua tazzina di caffè.”

 

La perenne ricerca del limite è parte indissolubile della natura umana e, unita alla tecnica, si trasforma in spettacolo” – dichiara Roberto Nocera, Direttore Generale La San Marco – “L’estrazione a leva si conferma non solo un rito affascinante, ma anche un sistema dalle grandi prestazioni, sia qualitative che quantitative. Siamo grati a Francesco Costanzo per essersi cimentato in questa entusiasmante sfida e per aver scelto al suo fianco le nostre macchine.

 

L’evento, aperto al pubblico, ha chiamato a raccolta numerosi spettatori e appassionati del settore. Presente per i saluti ufficiali anche il Vicesindaco di Napoli, Enrico Panini. 

 

 

85 LEVA CLASS                                                                             
La tecnologia LEVA CLASS® abbinata ad una macchina che ha fatto la storia. 

 

La classe di una macchina che ha fatto la storia del caffè espresso in Italia, unita all’iconico sistema LEVA La San Marco: 85 LEVA CLASS è uno dei modelli più amati da baristi e cultori del caffè in tutto il mondo. Apprezzata per la sua robustezza ed affidabilità, e dotata – come tutti i modelli a leva della casa di Gradisca d’Isonzo (GO) - della tecnologia brevettata LEVA CLASS® (Controlled Lever Anti-Shock System), 85 LEVA CLASS è caratterizzata da una linea inconfondibile e da un’estetica accattivante. Si presenta interamente rivestita da superfici in metallo e acciaio inox anti-impronta. Il modello è disponibile in un’ampia gamma di colori e finiture, nelle versioni da 1, 2, 3 o 4 gruppi. Può inoltre essere impreziosita con vari accessori disponibili a catalogo.

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brumbrum inaugura la nuova Factory di Reggio Emilia Fri, 04 Oct 2019 11:41:11 +0200 http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/601646.html http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/601646.html brumbrum brumbrum Situato nel centro della motor valley, è stato inaugurato il nuovo stabilimento di brumbrum. Un'area di oltre 50.000 mq, per una capacità produttiva futura di ben 1.200 vetture al mese. Realizzata con un investimento di circa 4 milioni di euro, al momento impiega già 40 persone, ma entro i prossimi due anni l’organico crescerà progressivamente fino a raggiungere quota 150 dipendenti.

brumbrum, il primo rivenditore diretto di auto online d’Italia che opera sul sito www.brumbrum.it, ha inaugurato a Reggio Emilia la nuova Factory per la riqualificazione di vetture usate.

 

Alla cerimonia hanno presenziato, tra i vari ospiti, Fabio Storchi, presidente Unindustria Reggio Emilia, il Sindaco Luca Vecchi e Giammaria Manghi, Sottosegretario alla Presidenza della Regione Emilia-Romagna.

 

A due passi dalla stazione dell’Alta Velocità Mediopadana di Reggio Emilia, si tratta di uno stabilimento all’avanguardia e dalle tecnologie innovative, per avere il massimo standard qualitativo, ambientale e di sicurezza. Questo consentirà all’azienda di aumentare notevolmente la propria capacità produttiva: il nuovo polo sarà in grado, una volta a regime, di mettere in vendita 1.200 auto al mese. L’impianto si estende su una superficie di 50.000 mq, suddivisi tra area produttiva, zona di stoccaggio, uffici e spazi commerciali.

 

brumbrum non è una concessionaria e non è un’enorme officina” – racconta Francesco Banfi, CEO di brumbrum e reggiano di nascita – “brumbrum è una società di tecnologia che ha ricostruito un processo industriale, quello delle riparazioni auto, all’interno di una Fabbrica 4.0 per poter crescere in maniera rapida, con lo scopo di vendere sempre più auto online. Grazie a questo nuovo stabilimento portiamo nel territorio lavoro, tecnologie innovative e nuove competenze”. Prosegue Francesco: “Voglio ringraziare gli investitori e i nostri partner industriali che hanno creduto in un business nuovo e ci hanno dato fiducia”.

 

Grazie a un investimento di 4 milioni di euro, lo stabilimento è entrato in funzione a settembre 2019 per essere a pieno regime a inizio 2020. Al momento, conta 40 dipendenti ma nel corso dei prossimi due anni arriverà a impiegare più di 150 addetti.

 

Il processo produttivo è diviso in diverse fasi: le auto arrivano nella nuova sede di Reggio Emilia e vengono sottoposte a oltre 200 test che comprendono perizia di carrozzeria, meccanica e test drive. Se la vettura è idonea passa nelle mani dei meccanici per essere messa a nuovo. Successivamente è tempo di verniciatura e lavaggio, per poi arrivare dai fotografi per lo shooting e la pubblicazione sul sito. Il tutto in un unico luogo.

“È importantissimo vedere nascere nel reggiano nuove avventure, ambiziose e innovative come questa” – dichiara il Sindaco di Reggio Emilia Luca Vecchi“Un'azienda che incrocia il digitale e l'automotive, ma che soprattutto porta investimenti da fondi esteri nel nostro territorio, cosa non facile di questi tempi nel sistema industriale del nostro Paese. Tutto questo avviene grazie al coraggio di Francesco e di tutto il team di brumbrum”.

“È bello conoscere nuove realtà nella motor valley” – afferma il Sottosegretario alla Presidenza della Regione Emilia-Romagna Giammaria Manghi Un'impresa innovativa, che sfida le congiunture continue del mercato dell'industria attraverso la formazione e l'ingegno”.

Per ultimo prende parola Fabio Storchi, presidente Unindustria Reggio Emilia: “brumbrum è una startup con un modello di business innovativo e siamo contenti che un reggiano come Francesco Banfi sia tornato nella sua città di origine per lanciare questo nuovo fantastico stabilimento”.

 

Dopo quello di Rho, lo stabilimento di Reggio Emilia è il secondo di brumbrum dedicato alla produzione e riqualificazione di auto usate e km 0. Si inserisce nel piano strategico di sviluppo dell’azienda leader in Italia nella vendita di vetture online.

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brumbrum inaugura la nuova Factory di Reggio Emilia Fri, 04 Oct 2019 11:40:37 +0200 http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/601645.html http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/601645.html brumbrum brumbrum Situato nel centro della motor valley, è stato inaugurato il nuovo stabilimento di brumbrum. Un'area di oltre 50.000 mq, per una capacità produttiva futura di ben 1.200 vetture al mese. Realizzata con un investimento di circa 4 milioni di euro, al momento impiega già 40 persone, ma entro i prossimi due anni l’organico crescerà progressivamente fino a raggiungere quota 150 dipendenti.

brumbrum, il primo rivenditore diretto di auto online d’Italia che opera sul sito www.brumbrum.it, ha inaugurato a Reggio Emilia la nuova Factory per la riqualificazione di vetture usate.

 

Alla cerimonia hanno presenziato, tra i vari ospiti, Fabio Storchi, presidente Unindustria Reggio Emilia, il Sindaco Luca Vecchi e Giammaria Manghi, Sottosegretario alla Presidenza della Regione Emilia-Romagna.

 

A due passi dalla stazione dell’Alta Velocità Mediopadana di Reggio Emilia, si tratta di uno stabilimento all’avanguardia e dalle tecnologie innovative, per avere il massimo standard qualitativo, ambientale e di sicurezza. Questo consentirà all’azienda di aumentare notevolmente la propria capacità produttiva: il nuovo polo sarà in grado, una volta a regime, di mettere in vendita 1.200 auto al mese. L’impianto si estende su una superficie di 50.000 mq, suddivisi tra area produttiva, zona di stoccaggio, uffici e spazi commerciali.

 

brumbrum non è una concessionaria e non è un’enorme officina” – racconta Francesco Banfi, CEO di brumbrum e reggiano di nascita – “brumbrum è una società di tecnologia che ha ricostruito un processo industriale, quello delle riparazioni auto, all’interno di una Fabbrica 4.0 per poter crescere in maniera rapida, con lo scopo di vendere sempre più auto online. Grazie a questo nuovo stabilimento portiamo nel territorio lavoro, tecnologie innovative e nuove competenze”. Prosegue Francesco: “Voglio ringraziare gli investitori e i nostri partner industriali che hanno creduto in un business nuovo e ci hanno dato fiducia”.

 

Grazie a un investimento di 4 milioni di euro, lo stabilimento è entrato in funzione a settembre 2019 per essere a pieno regime a inizio 2020. Al momento, conta 40 dipendenti ma nel corso dei prossimi due anni arriverà a impiegare più di 150 addetti.

 

Il processo produttivo è diviso in diverse fasi: le auto arrivano nella nuova sede di Reggio Emilia e vengono sottoposte a oltre 200 test che comprendono perizia di carrozzeria, meccanica e test drive. Se la vettura è idonea passa nelle mani dei meccanici per essere messa a nuovo. Successivamente è tempo di verniciatura e lavaggio, per poi arrivare dai fotografi per lo shooting e la pubblicazione sul sito. Il tutto in un unico luogo.

“È importantissimo vedere nascere nel reggiano nuove avventure, ambiziose e innovative come questa” – dichiara il Sindaco di Reggio Emilia Luca Vecchi“Un'azienda che incrocia il digitale e l'automotive, ma che soprattutto porta investimenti da fondi esteri nel nostro territorio, cosa non facile di questi tempi nel sistema industriale del nostro Paese. Tutto questo avviene grazie al coraggio di Francesco e di tutto il team di brumbrum”.

“È bello conoscere nuove realtà nella motor valley” – afferma il Sottosegretario alla Presidenza della Regione Emilia-Romagna Giammaria Manghi Un'impresa innovativa, che sfida le congiunture continue del mercato dell'industria attraverso la formazione e l'ingegno”.

Per ultimo prende parola Fabio Storchi, presidente Unindustria Reggio Emilia: “brumbrum è una startup con un modello di business innovativo e siamo contenti che un reggiano come Francesco Banfi sia tornato nella sua città di origine per lanciare questo nuovo fantastico stabilimento”.

 

Dopo quello di Rho, lo stabilimento di Reggio Emilia è il secondo di brumbrum dedicato alla produzione e riqualificazione di auto usate e km 0. Si inserisce nel piano strategico di sviluppo dell’azienda leader in Italia nella vendita di vetture online.

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The Benefits of a Chewing Gum Tue, 01 Oct 2019 11:39:03 +0200 http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/600736.html http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/600736.html aldisrou aldisrou Chewing gums always were a great source of fun and refreshment. These gums not only offer a decent flavor in the mouth, but they also provide an exercise for the gums. The chewing gums too help to remove tiny food particles that can cause oral issues and clears the mouth.

Natural and herbal chewing gums

The natural chewing gums do not negatively affect health. These products offer the complete relishing experience of chewing the gums. But they do not harm the health in any way. The PUR Gum PUR Pomegranate Mint 60pc BAG is a pack of vegan-friendly chewing gum. The product is free from aspartame, GMO, nut, and gluten. The PUR Pomegranate Mint product has the pomegranate flavor infused with the coolness of mint. The sweetening of the product with Xylitol offers a decent taste with pomegranate powder. The lack of gluten and aspartame removes the worry for unwanted allergies. These products carry natural flavors on a gum base. The lack of harmful ingredients in the chewing gum makes it healthy for the gums and the body.

Chewing gums to spend time with

Gums are artificially chewable that clears foul breath and provides a fresh breath.The purpose of chewing gum is to chew and not to swallow. The actual gums came from tree saps like the spruce. The new chewing gums begin from synthetic rubbers. The PUR Cinnamon Gum offers a rushing flavor of sweet and spicy cinnamon flavor. The product excites the taste budsas it provides a decent taste. The PUR Gum PUR Cinnamon Gum 57pc BAG offers a vegan gum that is free from aspartame, sugar, soy, gluten, and GMO. The PUR product makes use of Xylitol as a sweetening agent.

Vitasave offers the best chewing gums that helpto maintain the health of the body and the gums.

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Self-Cleaning Glass Market Size, Share and Forecast 2026 Mon, 30 Sep 2019 07:33:01 +0200 http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/600307.html http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/600307.html rith SEO rith SEO Market Overview

·       Millions of dollars are spent millions on glass cleaning in the world every year. Window cleaning glass, especially on the sky, high buildings, unsafe and deadly work. Self-cleaning glass will be a relief for these workers. Self-cleaning glass is a specific type of glass with a surface that keeps itself free of dirt and grime. Nanotechnology is used for the fabrication of this special glass in which an ultra-thin coating is applied to achieve the self-cleaning property.

·       The field of self-cleaning coatings is divided into two categories: hydrophobic and hydrophilic. The range is environmentally friendly and very easy to maintain. It is a product that combines both self-cleaning and solar control properties, making them highly desirable for home-owners.

·    

 Market Dynamics

·       Rising demand for self-cleaning glass Increasing the growth of the construction industry the key driver for the growth of self-cleaning glass market. For instance, a recent survey of ENR's top 400 contractors, as a group, revealed the firms generated USD 375 billion in contract revenue in 2017, compared to USD 366 billion in 2016 — an increase of 2.1%. Additionally, recent reports issued by Dodge Construction suggest that US construction starts will increase by 3%. Moreover, In the Middle East, according to Middle East Economic Digest, as of October 2018, UAE stood with capital projects of USD 713 billion,

·       Adding to this, growing interest for eco-friendly glass products Still, the increasing demand for self-cleaning.

·       Penetration rate is low in emerging countries and the key restraint is the growth of the market. Adding this to the market in a rainfall and less sun exposure is a major factor in restraining the market.

 

Market Segmentation

·       By application, the global self-cleaning glass is segmented into construction, automotive windows, solar panels and others. The global self-cleaning glass market by size segment was worth USD XX million in 2018 and is estimated to reach USD XX million by 2026, at a CAGR of XX% during the forecast period. The application of the most advanced technology in the global construction industry.

·       By coating type, the global self-cleaning glass market is segmented into hydrophobic and hydrophilic. The global self-cleaning glass market by coating type segment size was worth USD XX million in 2018 and is estimated to reach USD XX million by 2026, at a CAGR of XX% during the forecast period. The hydrophilic is estimated to grow with a high CAGR rate in the forecast period.

 

Geographical Analysis

·       The North America self-cleaning glass market size was worth USD XX in 2018 and is estimated to reach USD XX million by 2026, at a CAGR of XX% during the forecast period. North America has grabbed major market share in the year 2018. The construction industry is one of the largest and most important manufacturing sectors in North America.

·       The Asia Pacific self-cleaning glass market size was worth USD XX in 2018 and is estimated to reach USD XX million by 2026, at a CAGR of XX% during the forecast period. Asia Pacific is expected to grow with high CAGR in the estimated period. Increase in income and expenditure levels in the Asian pacific countries. Varying user preference to maintainable construction is driving the market for self-cleaning glass in Asia Pacific.

 

Company Profiles

·       Asahi Glass Co,

·       Cardinal Glass Industries,

·       Nippon Sheet Glass,

·       Guardian Industries,

·       Saint-Gobain,

·       Others.

  

Download free sample: https://www.datamintelligence.com/download-sample/self-cleaning-glass-market


For more information:

Sai Kiran

Sales Manager at Data M Intelligence

Email: info @ datamintelligence.com

Tel: +1 877 441 4866

Website: www.datamintelligence.com

 

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IPharMachine Introduces New Capsule Sorting Polisher Fri, 27 Sep 2019 08:23:43 +0200 http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/599961.html http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/599961.html CapsulCN CapsulCN IPharMachine is a manufacturer of pharmaceutical machinery and packaging machinery. The new capsule sorting and polishing machine is a capsule polishing equipment with a sorting function, which is not only used for the polishing and static elimination of the capsule, but also automatically removes the capsules with slight loading, empty shell, debris and separated caps.

This capsule processing device achieves dual functions of capsule polishing and sorting. Compared with the general polishing machine, it is equipped with a frequency converter to provide overload protection. Newer devices take more secure protection. The sorting device is equipped to make the discarded capsules easier to handle. It combines the functions of the sorter and polisher to simplify the capsule handling process and steps.

In addition to the functional differences, the polishing degree of the capsule has also been greatly improved. The material of the polishing machine has also been improved. The drum is made of stainless steel which is more wear-resistant that acyclic material. The hopper on the side is designed to facilitate connection to other equipment and facilitate the operation of its production line.


Another vertical capsule polisher is smaller which is also used to polish finished capsules, lift and remove waste capsules. This product is suitable for all types of capsules. It has been modified to adjust the height of the operator panel to the upper part of the machine, and the feed hopper can be rotated by 270°, making operation more convenient.

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IPharMachine Introduces New Capsule Sorting Polisher Fri, 27 Sep 2019 08:23:12 +0200 http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/599960.html http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/599960.html CapsulCN CapsulCN IPharMachine is a manufacturer of pharmaceutical machinery and packaging machinery. The new capsule sorting and polishing machine is a capsule polishing equipment with a sorting function, which is not only used for the polishing and static elimination of the capsule, but also automatically removes the capsules with slight loading, empty shell, debris and separated caps.

This capsule processing device achieves dual functions of capsule polishing and sorting. Compared with the general polishing machine, it is equipped with a frequency converter to provide overload protection. Newer devices take more secure protection. The sorting device is equipped to make the discarded capsules easier to handle. It combines the functions of the sorter and polisher to simplify the capsule handling process and steps.

In addition to the functional differences, the polishing degree of the capsule has also been greatly improved. The material of the polishing machine has also been improved. The drum is made of stainless steel which is more wear-resistant that acyclic material. The hopper on the side is designed to facilitate connection to other equipment and facilitate the operation of its production line.


Another vertical capsule polisher is smaller which is also used to polish finished capsules, lift and remove waste capsules. This product is suitable for all types of capsules. It has been modified to adjust the height of the operator panel to the upper part of the machine, and the feed hopper can be rotated by 270°, making operation more convenient.

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IPharMachine Introduces New Capsule Sorting Polisher Fri, 27 Sep 2019 08:21:40 +0200 http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/599954.html http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/599954.html CapsulCN CapsulCN IPharMachine is a manufacturer of pharmaceutical machinery and packaging machinery. The new capsule sorting and polishing machine is a capsule polishing equipment with a sorting function, which is not only used for the polishing and static elimination of the capsule, but also automatically removes the capsules with slight loading, empty shell, debris and separated caps.

This capsule processing device achieves dual functions of capsule polishing and sorting. Compared with the general polishing machine, it is equipped with a frequency converter to provide overload protection. Newer devices take more secure protection. The sorting device is equipped to make the discarded capsules easier to handle. It combines the functions of the sorter and polisher to simplify the capsule handling process and steps.

In addition to the functional differences, the polishing degree of the capsule has also been greatly improved. The material of the polishing machine has also been improved. The drum is made of stainless steel which is more wear-resistant that acyclic material. The hopper on the side is designed to facilitate connection to other equipment and facilitate the operation of its production line.


Another vertical capsule polisher is smaller which is also used to polish finished capsules, lift and remove waste capsules. This product is suitable for all types of capsules. It has been modified to adjust the height of the operator panel to the upper part of the machine, and the feed hopper can be rotated by 270°, making operation more convenient.

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IPharMachine Introduces New Capsule Sorting Polisher Fri, 27 Sep 2019 08:21:08 +0200 http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/599953.html http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/599953.html CapsulCN CapsulCN IPharMachine is a manufacturer of pharmaceutical machinery and packaging machinery. The new capsule sorting and polishing machine is a capsule polishing equipment with a sorting function, which is not only used for the polishing and static elimination of the capsule, but also automatically removes the capsules with slight loading, empty shell, debris and separated caps.

This capsule processing device achieves dual functions of capsule polishing and sorting. Compared with the general polishing machine, it is equipped with a frequency converter to provide overload protection. Newer devices take more secure protection. The sorting device is equipped to make the discarded capsules easier to handle. It combines the functions of the sorter and polisher to simplify the capsule handling process and steps.

In addition to the functional differences, the polishing degree of the capsule has also been greatly improved. The material of the polishing machine has also been improved. The drum is made of stainless steel which is more wear-resistant that acyclic material. The hopper on the side is designed to facilitate connection to other equipment and facilitate the operation of its production line.


Another vertical capsule polisher is smaller which is also used to polish finished capsules, lift and remove waste capsules. This product is suitable for all types of capsules. It has been modified to adjust the height of the operator panel to the upper part of the machine, and the feed hopper can be rotated by 270°, making operation more convenient.

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IPharMachine Introduces New Capsule Sorting Polisher Fri, 27 Sep 2019 08:20:45 +0200 http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/599952.html http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/599952.html CapsulCN CapsulCN IPharMachine is a manufacturer of pharmaceutical machinery and packaging machinery. The new capsule sorting and polishing machine is a capsule polishing equipment with a sorting function, which is not only used for the polishing and static elimination of the capsule, but also automatically removes the capsules with slight loading, empty shell, debris and separated caps.

This capsule processing device achieves dual functions of capsule polishing and sorting. Compared with the general polishing machine, it is equipped with a frequency converter to provide overload protection. Newer devices take more secure protection. The sorting device is equipped to make the discarded capsules easier to handle. It combines the functions of the sorter and polisher to simplify the capsule handling process and steps.

In addition to the functional differences, the polishing degree of the capsule has also been greatly improved. The material of the polishing machine has also been improved. The drum is made of stainless steel which is more wear-resistant that acyclic material. The hopper on the side is designed to facilitate connection to other equipment and facilitate the operation of its production line.


Another vertical capsule polisher is smaller which is also used to polish finished capsules, lift and remove waste capsules. This product is suitable for all types of capsules. It has been modified to adjust the height of the operator panel to the upper part of the machine, and the feed hopper can be rotated by 270°, making operation more convenient.

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Screws Classification and Quality Inspection Method Wed, 25 Sep 2019 12:04:06 +0200 http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/599350.html http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/599350.html fifa 19 fifa 19 Screws are a common fastener that is widely used in machinery, appliances, and buildings. Screws can be divided into the following types according to their names:

Machine screws, self-tapping screws, wallboard nails, fiberboard nails, wood screws, hexagonal wood screws, non-leaving screws, combination screws, micro screws, furniture screws, electronic screws

 

According to the head type, they can be divided into :

1. hexagon head 2. hexagon head with flange 3. square head 4. T head (hammerhead) 5. mushroom head(truss head) 6. The head of the neck 7. The round head 8. The pan head 9. The countersunk head (flat head) 10. The semi-sunk head raised countersunk head (oval)

 

According to the groove type, they can be divided into:

1. One word 2. Inner triangle 3. Inner corner Quartet 4. Cross 5. Rice word 6. Flower shape 7. Plum shape 8. Flower shape 9. Special shape 10. Hexagon.

 

Dajinprecision.com provides a variety of screws applied for different industries, the product will be manufactured according to the customers requirements. 

 

How to perform quality inspection on screws?

First of all, the screw detection should start from the wire of the screw. The quality of the precision screw is directly related to the wire that produces the screw. The screws that open the good screws and wires are more beautiful. What screw head burst, what thread is not good. Good screw wire will generally not find this situation.

 

The second is the detection of the head forming of the screw. In the forming of the screw, the mold of the production screw is first detected. Have a good mold to make a good screw product. It is the machine inspection of the production screws, which is conducive to safe and smooth production. The shape of the formed screw is checked to see if there is any burr, and the length of the forming screw is detected. See if these size lengths meet the national standard or the specific requirements of the customer.

 

The third is the detection of the screw fangs. Of course, the screw is the first to be the tooth plate. Good teeth should be able to pass the stop gauge. Pass the rules and regulations. There is also the detection of the thread pitch of the teeth. It must also meet the national standards for screws or customer requirements.

 

Finally, the color of the plated screws and the salt spray test are tested. Look at the color of the screws that are plated back. How smooth is the surface of the screw? The salt spray test will detect the rust time of the screw or the number of hours of salt spray screw will rust. After that, the screw shipment was tested. The method is to pick out the unqualified screws. Give the best quality screws to the customer. Guarantee the quality of the screws.

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Varvel Group, la soddisfazione dei dipendenti come risorsa per il futuro: indagine indipendente fotografa clima aziendale molto positivo Thu, 12 Sep 2019 16:54:58 +0200 http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/596736.html http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/596736.html Borderline Agency Borderline Agency Lavoratori soddisfatti migliorano l’azienda e i suoi risultati. Questa la sintesi di una ricerca svolta presso l’azienda bolognese. I dati raccolti da Ethicjobs, società specializzata nella certificazione della qualità del lavoro, evidenziano come individuare punti forti e criticità del clima aziendale favorisca il miglioramento e la crescita delle imprese

Valsamoggia (BO), 12 settembre 2019 – Un'azienda sana e virtuosa non si riconosce solo dai fatturati, ma soprattutto dalla coesione, dalla serenità e dal senso di appartenenza dei propri dipendenti. Lo sa bene Varvel Group, azienda socialmente responsabile che ha recentemente deciso di intraprendere un percorso per migliorare, rafforzare e portare all'eccellenza il proprio clima aziendale. L'azienda bolognese, specializzata nella produzione di riduttori, motoriduttori e variatori di velocità, ha affidato a Ethicjobs, un'indagine per misurare lo stato di soddisfazione del proprio personale, nella convinzione che politiche premianti siano alla base di una vita aziendale positiva e costruttiva.

Lo studio, condotto attraverso un questionario anonimo dedicato, ha coinvolto tutti i dipendenti e coperto, analizzato, misurato con specifica votazione cinque macro-aree: clima e rapporti, retribuzione e benefit, equilibrio vita privata-lavoro, sicurezza ed adeguatezza di spazi e strumenti, persona.

 Nel complesso la pagella ottenuta da Varvel Group è più che positiva, con differenze che hanno permesso di delineare uno scenario preciso e i successivi interventi da attuare per accrescere i risultati già raggiunti.

 Su un tema fondamentale come la sicurezza e l’adeguatezza di spazi e strumenti di lavoro a disposizione l’azienda si aggiudica un 9 che lascia poco spazio a dubbi, così come l’8,2 sul tema persona, grazie al 100% del campione intervistato dichiaratosi fiero di lavorare in Varvel e al 91% che si sente rispettato come individuo.

 In termini di clima e rapporti, un 7,6 fa trasparire una serenità percepita complessivamente sopra la media. Un bel 8,5, considerevole visto la delicatezza dei temi e del momento, spicca alla voce retribuzione e benefit. Un simile voto dimostra un’alta soddisfazione dei dipendenti, suffragata dal fatto che il 65% di loro valuta la propria retribuzione adeguata al ruolo ricoperto. Bene anche per l’equilibrio vita privata-lavoro che con un 7,6 attesta una gestione degli orari di lavoro ottimale, con un buon grado di flessibilità oraria concessa ai lavoratori. 

In generale il bilancio è stato positivo e premia l’impegno e l’attenzione che la proprietà e il management hanno sempre posto nei confronti delle risorse umane. L'indagine di Ethicjobs non rappresenta un punto di arrivo, ma solo il primo passo di un percorso che punta all’implementazione continua di un contesto lavorativo stimolante e premiante per il benessere dei propri dipendenti quanto il loro talento.

Il Managing Director Mauro Cominoli ha così commentato gli esiti dell’indagine: “Siamo profondamente soddisfatti del percorso che abbiamo intrapreso. I risultati di Ethicjobs ci restituiscono un quadro generale positivo, ulteriormente migliorabile proprio grazie a quanto emerso. Desideriamo migliorare alcuni aspetti, tra cui le prospettive di crescita e la comunicazione tra i vari reparti, nonché la suddivisione dei carichi di lavoro. Questa indagine ci è servita per individuare alcuni punti che intendiamo rendere più performanti e al contempo maggiormente condivisi con i lavoratori, consentendoci di intraprendere azioni mirate e percorsi condivisi. Oggi siamo più che mai certi che in un mercato ultra competitivo un grande valore aggiunto proviene da ogni singolo dipendente. E proprio a partire da questa consapevolezza abbiamo il dovere di mettere nelle condizioni migliori tutte le nostre persone, affinché possano esprimere pienamente il loro potenziale e contribuire così a una crescita comune. Una filosofia che ci caratterizza fin dalla nostra fondazione e che ci auguriamo possa essere ripresa anche da altre aziende per ottenere un sistema lavoro premiante per tutta la filiera. In un Paese che guarda al futuro, lavorare in un clima sereno e con coesione è la base del successo per il presente e per il futuro”.

https://www.varvel.com/

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Varvel Group, la soddisfazione dei dipendenti come risorsa per il futuro: indagine indipendente fotografa clima aziendale molto positivo Thu, 12 Sep 2019 16:54:36 +0200 http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/596735.html http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/596735.html Borderline Agency Borderline Agency Lavoratori soddisfatti migliorano l’azienda e i suoi risultati. Questa la sintesi di una ricerca svolta presso l’azienda bolognese. I dati raccolti da Ethicjobs, società specializzata nella certificazione della qualità del lavoro, evidenziano come individuare punti forti e criticità del clima aziendale favorisca il miglioramento e la crescita delle imprese

Valsamoggia (BO), 12 settembre 2019 – Un'azienda sana e virtuosa non si riconosce solo dai fatturati, ma soprattutto dalla coesione, dalla serenità e dal senso di appartenenza dei propri dipendenti. Lo sa bene Varvel Group, azienda socialmente responsabile che ha recentemente deciso di intraprendere un percorso per migliorare, rafforzare e portare all'eccellenza il proprio clima aziendale. L'azienda bolognese, specializzata nella produzione di riduttori, motoriduttori e variatori di velocità, ha affidato a Ethicjobs, un'indagine per misurare lo stato di soddisfazione del proprio personale, nella convinzione che politiche premianti siano alla base di una vita aziendale positiva e costruttiva.

Lo studio, condotto attraverso un questionario anonimo dedicato, ha coinvolto tutti i dipendenti e coperto, analizzato, misurato con specifica votazione cinque macro-aree: clima e rapporti, retribuzione e benefit, equilibrio vita privata-lavoro, sicurezza ed adeguatezza di spazi e strumenti, persona.

 Nel complesso la pagella ottenuta da Varvel Group è più che positiva, con differenze che hanno permesso di delineare uno scenario preciso e i successivi interventi da attuare per accrescere i risultati già raggiunti.

 Su un tema fondamentale come la sicurezza e l’adeguatezza di spazi e strumenti di lavoro a disposizione l’azienda si aggiudica un 9 che lascia poco spazio a dubbi, così come l’8,2 sul tema persona, grazie al 100% del campione intervistato dichiaratosi fiero di lavorare in Varvel e al 91% che si sente rispettato come individuo.

 In termini di clima e rapporti, un 7,6 fa trasparire una serenità percepita complessivamente sopra la media. Un bel 8,5, considerevole visto la delicatezza dei temi e del momento, spicca alla voce retribuzione e benefit. Un simile voto dimostra un’alta soddisfazione dei dipendenti, suffragata dal fatto che il 65% di loro valuta la propria retribuzione adeguata al ruolo ricoperto. Bene anche per l’equilibrio vita privata-lavoro che con un 7,6 attesta una gestione degli orari di lavoro ottimale, con un buon grado di flessibilità oraria concessa ai lavoratori. 

In generale il bilancio è stato positivo e premia l’impegno e l’attenzione che la proprietà e il management hanno sempre posto nei confronti delle risorse umane. L'indagine di Ethicjobs non rappresenta un punto di arrivo, ma solo il primo passo di un percorso che punta all’implementazione continua di un contesto lavorativo stimolante e premiante per il benessere dei propri dipendenti quanto il loro talento.

Il Managing Director Mauro Cominoli ha così commentato gli esiti dell’indagine: “Siamo profondamente soddisfatti del percorso che abbiamo intrapreso. I risultati di Ethicjobs ci restituiscono un quadro generale positivo, ulteriormente migliorabile proprio grazie a quanto emerso. Desideriamo migliorare alcuni aspetti, tra cui le prospettive di crescita e la comunicazione tra i vari reparti, nonché la suddivisione dei carichi di lavoro. Questa indagine ci è servita per individuare alcuni punti che intendiamo rendere più performanti e al contempo maggiormente condivisi con i lavoratori, consentendoci di intraprendere azioni mirate e percorsi condivisi. Oggi siamo più che mai certi che in un mercato ultra competitivo un grande valore aggiunto proviene da ogni singolo dipendente. E proprio a partire da questa consapevolezza abbiamo il dovere di mettere nelle condizioni migliori tutte le nostre persone, affinché possano esprimere pienamente il loro potenziale e contribuire così a una crescita comune. Una filosofia che ci caratterizza fin dalla nostra fondazione e che ci auguriamo possa essere ripresa anche da altre aziende per ottenere un sistema lavoro premiante per tutta la filiera. In un Paese che guarda al futuro, lavorare in un clima sereno e con coesione è la base del successo per il presente e per il futuro”.

https://www.varvel.com/

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Varvel Group, la soddisfazione dei dipendenti come risorsa per il futuro: indagine indipendente fotografa clima aziendale molto positivo Thu, 12 Sep 2019 16:54:14 +0200 http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/596734.html http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/596734.html Borderline Agency Borderline Agency Lavoratori soddisfatti migliorano l’azienda e i suoi risultati. Questa la sintesi di una ricerca svolta presso l’azienda bolognese. I dati raccolti da Ethicjobs, società specializzata nella certificazione della qualità del lavoro, evidenziano come individuare punti forti e criticità del clima aziendale favorisca il miglioramento e la crescita delle imprese

Valsamoggia (BO), 12 settembre 2019 – Un'azienda sana e virtuosa non si riconosce solo dai fatturati, ma soprattutto dalla coesione, dalla serenità e dal senso di appartenenza dei propri dipendenti. Lo sa bene Varvel Group, azienda socialmente responsabile che ha recentemente deciso di intraprendere un percorso per migliorare, rafforzare e portare all'eccellenza il proprio clima aziendale. L'azienda bolognese, specializzata nella produzione di riduttori, motoriduttori e variatori di velocità, ha affidato a Ethicjobs, un'indagine per misurare lo stato di soddisfazione del proprio personale, nella convinzione che politiche premianti siano alla base di una vita aziendale positiva e costruttiva.

Lo studio, condotto attraverso un questionario anonimo dedicato, ha coinvolto tutti i dipendenti e coperto, analizzato, misurato con specifica votazione cinque macro-aree: clima e rapporti, retribuzione e benefit, equilibrio vita privata-lavoro, sicurezza ed adeguatezza di spazi e strumenti, persona.

 Nel complesso la pagella ottenuta da Varvel Group è più che positiva, con differenze che hanno permesso di delineare uno scenario preciso e i successivi interventi da attuare per accrescere i risultati già raggiunti.

 Su un tema fondamentale come la sicurezza e l’adeguatezza di spazi e strumenti di lavoro a disposizione l’azienda si aggiudica un 9 che lascia poco spazio a dubbi, così come l’8,2 sul tema persona, grazie al 100% del campione intervistato dichiaratosi fiero di lavorare in Varvel e al 91% che si sente rispettato come individuo.

 In termini di clima e rapporti, un 7,6 fa trasparire una serenità percepita complessivamente sopra la media. Un bel 8,5, considerevole visto la delicatezza dei temi e del momento, spicca alla voce retribuzione e benefit. Un simile voto dimostra un’alta soddisfazione dei dipendenti, suffragata dal fatto che il 65% di loro valuta la propria retribuzione adeguata al ruolo ricoperto. Bene anche per l’equilibrio vita privata-lavoro che con un 7,6 attesta una gestione degli orari di lavoro ottimale, con un buon grado di flessibilità oraria concessa ai lavoratori. 

In generale il bilancio è stato positivo e premia l’impegno e l’attenzione che la proprietà e il management hanno sempre posto nei confronti delle risorse umane. L'indagine di Ethicjobs non rappresenta un punto di arrivo, ma solo il primo passo di un percorso che punta all’implementazione continua di un contesto lavorativo stimolante e premiante per il benessere dei propri dipendenti quanto il loro talento.

Il Managing Director Mauro Cominoli ha così commentato gli esiti dell’indagine: “Siamo profondamente soddisfatti del percorso che abbiamo intrapreso. I risultati di Ethicjobs ci restituiscono un quadro generale positivo, ulteriormente migliorabile proprio grazie a quanto emerso. Desideriamo migliorare alcuni aspetti, tra cui le prospettive di crescita e la comunicazione tra i vari reparti, nonché la suddivisione dei carichi di lavoro. Questa indagine ci è servita per individuare alcuni punti che intendiamo rendere più performanti e al contempo maggiormente condivisi con i lavoratori, consentendoci di intraprendere azioni mirate e percorsi condivisi. Oggi siamo più che mai certi che in un mercato ultra competitivo un grande valore aggiunto proviene da ogni singolo dipendente. E proprio a partire da questa consapevolezza abbiamo il dovere di mettere nelle condizioni migliori tutte le nostre persone, affinché possano esprimere pienamente il loro potenziale e contribuire così a una crescita comune. Una filosofia che ci caratterizza fin dalla nostra fondazione e che ci auguriamo possa essere ripresa anche da altre aziende per ottenere un sistema lavoro premiante per tutta la filiera. In un Paese che guarda al futuro, lavorare in un clima sereno e con coesione è la base del successo per il presente e per il futuro”.

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Find Jigsaw Pics for 500M Free Cheap Runescape Gold on RSorder Aug.19 Thu, 15 Aug 2019 03:57:14 +0200 http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/589818.html http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/589818.html ownher ownher Williams Partners has proposed a 122 mile natural gas pipeline connecting the Marcellus runescape gold Shale wells to the north to existing transmission lines that can serve markets throughout the Mid Atlantic and Southeast states. The project is raising serious questions and concerns in Lancaster County, where it would cross over more than 50 farms whose owners have sold off development rights in the name of farmland preservation. Fifth generation farmer Dan Forry of West Hempfield Township, Lancaster County points out on a map how the proposed natural gas pipeline would run through his farm if Williams Partners for the Atlantic Sunrise Expansion Project gets federal approval.

The list features five great games that were developed over a period of years (at least 3) by a top game company. These free to play (f2p) games all have good production values which means players can look forward to enjoying the best 3D graphics and polished gameplay that rivals even pay to play games.

If you prefer, you can watch a quick 4 minute recruitment video by him here that cover most of the clan.We're based in both OSRS and RS3 and do both non PvP and PvP activities. As expected, we are courteous and open minded and there's a place for everyone here.

This kind of attitude is way less common in physical sports because lots of those athletes have had hard lives and are pursuing something like football to get out of it, and all of the most successful people generally don blame and are good teammates. Even the ones who are bad teammates make up for it by being insanely hard on themselves. Players who are both assholes and crybabies don last a long time in the spotlight (see: Ron Howard, Yasiel Puig).

We predict February will be the snowiest month, perhaps followed by March, as a more entrenched and persistent wintry pattern tries to emerge. metro area, with a couple more in our colder suburbs to the north and west. This doesn't include dustings or ice events, as we are likely to have some of those, too.

Two Star Wars super fans have proven their love for each other and for the iconic film franchise with a Star Wars themed wedding on World Star Wars day (left). Bride George FitzClarence, was a vision in a white gown,but instead of a veil she opted for aStormtrooper helmet, while her groom Anthony Middleton dressed in costume as villain Kylo Ren. The couple exchanged vows at the luxurious Aviator Hotel inHampshire on Saturday better known to fans May the 4th. Even the couple's children got in on the theme, dressing up as characters from the films such as Darth Vader, Luke Skywalker,Obi Wan Kenobi and Han Solo (right).

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South Africa Sleep Aids Market Size, Share & Trends Analysis Report By Product, By Region, And Segment Forecasts Till 2023 Wed, 07 Aug 2019 12:55:29 +0200 http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/587969.html http://zend.comunicati.net/comunicati/aziende/meccanica/587969.html Market Reports On South Africa Market Reports On South Africa Market Reports On South Africa Provides the Trending Market Research Report On “Sleep Aids in South Africa under Healthcare category. The Report offers a collection of South Africa Market Trends, South Africa Market Analysis, South Africa Business Trends, And South Africa Market Size And Growth.

OTC sleep aids remains the smallest category in consumer health in value terms in 2018. Despite the fact that OTC sleep aids are readily available in a range of channels, they are not perceived by consumers to be as effective as prescription medicines. Prescription medication is relatively accessible for middle- and high-income groups which have medical insurance. Consumers without medical insurance and on a limited budget, on the other hand, tend to resort to cheaper alternatives. The authoriti...

Sleep Aids in South Africa report offers a comprehensive guide to the size and shape of the market at a national level. It provides the latest retail sales data 2014-2018, allowing you to identify the sectors driving growth. Forecasts to 2023 illustrate how the market is set to change.

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Data coverage: market sizes (historic and forecasts), company shares, brand shares and distribution data.

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Headlines
Prospects
* Sleep Aids the Smallest Category in Consumer Health As Prescription Medicines Dominate Sales
* Urbanisation and Stressful Lifestyles Support Growth
* Herbal/traditional Sleep Aids Benefit From Perceived Danger of Prescription Medicines

Competitive Landscape
* Aspen Pharmacare Retains Its Leading Position in A Fragmented Category
* Pfizer's Sleep Eze Pm Benefits From Dual Usage
* Herbal/traditional Brands Subject To More Price Promotions

Category Data
Table 1 Sales of Sleep Aids: Value 2013-2018
Table 2 Sales of Sleep Aids: % Value Growth 2013-2018
Table 3 NBO Company Shares of Sleep Aids: % Value 2014-2018
Table 4 LBN Brand Shares of Sleep Aids: % Value 2015-2018
Table 5 Forecast Sales of Sleep Aids: Value 2018-2023
Table 6 Forecast Sales of Sleep Aids: % Value Growth 2018-2023

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About Market Reports on South Africa:
Market Reports on South Africa is thus the one-stop solution for the entire market research requirements with regards to South Africa.
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